Paie / Social / RH

Absolument. Nous travaillons avec l'ensemble des logiciels du marché (Silae, Sage Paie, Quadra, ADP, etc.) et nous interfaçons avec vos outils existants. Aucune migration n'est nécessaire si votre logiciel actuel vous convient.

Nous assumons l'entière responsabilité des erreurs et procédons à la correction immédiate et sans surcoût. Notre processus de validation multi-niveaux minimise ce risque. En cas d'erreur avérée, nous gérons aussi la régularisation vis-à-vis des organismes sociaux.

Oui. Rédaction et vérification des contrats (CDI, CDD, temps partiel, apprentissage), avenants, ruptures conventionnelles, licenciements. Pour les situations complexes ou les contentieux prud'homaux, nous travaillons avec des avocats spécialisés en droit du travail partenaires.

Nous vous représentons dès la réception de l'avis de contrôle. Préparation des documents demandés, présence lors des entretiens avec les inspecteurs, réponse aux observations, négociation des régularisations. Notre connaissance approfondie de la réglementation sociale limite considérablement le risque de redressement.

Le coût dépend du nombre de bulletins par mois et de la complexité des statuts (conventions collectives, primes variables, multi-établissements). Pour une PME de 5 à 20 salariés, comptez de 15 à 35 € par bulletin. Devis précis fourni après analyse de votre situation lors du premier RDV.

Oui, sans difficulté. Nous gérons des sociétés multi-établissements, des structures avec des salariés en télétravail depuis toute la France et des groupes avec plusieurs entités juridiques. La gestion centralisée nous permet d'assurer la cohérence des déclarations.