Optimisation de la Rémunération du Dirigeant

Oui, pour les hauts revenus. La contribution différentielle sur les hauts revenus (CDHR), instaurée en 2025 et reconduite par la loi de finances 2026 (jusqu'au retour du déficit public sous 3 % du PIB), garantit une imposition minimale de 20 % du revenu fiscal de référence au-delà de 250 000 € pour une personne seule et 500 000 € pour un couple. Or les dividendes au PFU ne sont imposés qu'à 12,8 % à l'impôt sur le revenu : une distribution importante peut donc déclencher ou alourdir cette contribution. L'arbitrage salaire/dividendes doit désormais l'intégrer, et nous le simulons avec ce paramètre.

Ni tout l'un, ni tout l'autre. Le mix optimal dépend de votre forme juridique (SARL/SAS, TNS/assimilé salarié), de votre taux marginal d'imposition, de votre horizon retraite et de vos besoins immédiats. La simulation chiffrée donne une réponse personnalisée.

TNS : charges sociales plus faibles (~45%), retraite moindre, flexibilité sur le salaire. Assimilé salarié : charges plus élevées (~80%), meilleure protection sociale, régime général retraite. Le choix structure la société et peut rarement se réviser : à cadrer dès la création.

Oui si votre TMI est à 30% ou plus. La déduction immédiate du versement génère une économie d'impôt substantielle. À la sortie, la fiscalité est avantageuse si vous êtes moins imposé à la retraite (souvent le cas). Nous simulons l'impact net avant toute souscription.

Une holding est pertinente pour capitaliser des dividendes (régime mère-fille à 95% d'exonération) plus que pour toucher un salaire. Elle devient intéressante dès que vous avez un excédent de résultat non distribué. Arbitrage chiffré au cas par cas.

Une fois par an, idéalement en fin d'exercice pour caler les dividendes de l'année suivante. Plus tôt si votre résultat change fortement ou si une loi de finances modifie les règles (PFU, forfait social, barème IR). Nous intégrons cette revue à notre forfait comptable.