Optimisation de la Rémunération du Dirigeant
Combien vous rester après impôts et charges ? Entre salaire, dividendes, intéressement et holding, chaque euro sorti doit être arbitré. EXE calibre votre mix pour maximiser votre net disponible.
La rémunération du dirigeant est l'un des arbitrages les plus structurants d'une vie d'entreprise. Entre TNS et assimilé salarié, salaire et dividendes, PER et Madelin, SCI et holding, les combinaisons sont nombreuses et les économies significatives. EXE réalise un bilan chiffré et met en place le schéma optimal.
Bilan de rémunération chiffré
Simulation comparée de 3 à 5 scénarios : salaire pur, mix salaire/dividendes, holding, assimilé vs TNS. Avec le net disponible après impôts et charges pour chacun.
Arbitrage salaire / dividendes
Calibrage du couple optimal selon votre tranche d'imposition, votre besoin de cotisation retraite et votre horizon de sortie.
Intéressement & épargne salariale
PEE, PERCO, actions gratuites, BSPCE : outils puissants pour compléter la rémunération sans charges sociales, sous conditions.
Optimisation TNS (Madelin, PER)
Cotisation retraite Madelin, PER individuel, complémentaire santé déductible. Des leviers parfois méconnus mais précieux.
Holding & rémunération
Redirection des dividendes vers une holding (régime mère-fille), rémunération en holding, convention de trésorerie. La structuration qui optimise à long terme.
Suivi & ajustement annuel
Le mix optimal évolue avec votre tranche d'imposition, votre résultat, vos objectifs. Revue annuelle et ajustement chiffré.
Ni tout l'un, ni tout l'autre. Le mix optimal dépend de votre forme juridique (SARL/SAS, TNS/assimilé salarié), de votre taux marginal d'imposition, de votre horizon retraite et de vos besoins immédiats. La simulation chiffrée donne une réponse personnalisée.
TNS : charges sociales plus faibles (~45%), retraite moindre, flexibilité sur le salaire. Assimilé salarié : charges plus élevées (~80%), meilleure protection sociale, régime général retraite. Le choix structure la société et peut rarement se réviser : à cadrer dès la création.
Oui si votre TMI est à 30% ou plus. La déduction immédiate du versement génère une économie d'impôt substantielle. À la sortie, la fiscalité est avantageuse si vous êtes moins imposé à la retraite (souvent le cas). Nous simulons l'impact net avant toute souscription.
Une holding est pertinente pour capitaliser des dividendes (régime mère-fille à 95% d'exonération) plus que pour toucher un salaire. Elle devient intéressante dès que vous avez un excédent de résultat non distribué. Arbitrage chiffré au cas par cas.
Une fois par an, idéalement en fin d'exercice pour caler les dividendes de l'année suivante. Plus tôt si votre résultat change fortement ou si une loi de finances modifie les règles (PFU, forfait social, barème IR). Nous intégrons cette revue à notre forfait comptable.
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"Un bilan de rémunération clair, chiffré, avec 4 scénarios comparés. Passage d'un salaire intégral à un mix 40% salaire / 60% dividendes. Gain net : 8 800 €/an. Un ROI immédiat sur la mission."
Sylvain P.
Président SAS - Conseil IT, Blagnac
8 800 €
gain net moyen an
Économie moyenne sur un dirigeant de SAS de 80K€ de rémunération brute en recalibrant le mix salaire / dividendes.
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